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一般事業主行動計画

女性活躍推進への取り組み

株式会社マークアイ(以下、当社)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性の活躍をより一層推進し、能力を最大限に発揮し、安心して仕事に打ち込めるよう、様々な施策に積極的に取り組んで参ります。

 

当社の課題

(1)各月法定時間外労働の平均時間の更なる削減

(2)働き方改革に向けた取組みの即時実施

(3)女性の次期管理職候補の育成

 

行動計画

1.計画期間

2019年10月1日~2022年9月30日までの3年間

2.目標
(1) ①全社平均残業時間を1割削減する
②毎週水曜日のノー残業デーの徹底を図る
(2) ①テレワークのテスト運用を開始する
②有給休暇取得率70%を維持する
(3) 現在の女性管理職比率50%を維持しつつ、次期管理職候補のスキル向上のために教育研修を行う
 
3.取組内容と実施時期
 
(1) ①業務効率化を図るため業務の見直しを実施
(2019年10月1日~2022年9月30日)
②管理職を中心とした定時退社の呼びかけと、業務都合で取得出来ない場合の週内振替の徹底
(2019年10月1日~2022年9月30日)
(2) ①2020年度以降の導入を目指して、運用ルールを作成
(2019年10月1日~2022年9月30日)
②取得数の少ない社員へ取得を働きかけ、週末や他の休暇と合わせて取得による心身のリフレッシュを推奨
(2019年10月1日~2022年9月30日)
(3) ①マネジメントスキル向上のための新しい教育研修制度の開始
(2019年10月1日~2022年9月30日)
②役職制度の見直し
(2019年10月1日~2022年9月30日)
 

2019年9月5日公開