一般事業主行動計画

社員が働きやすい環境づくりへの取り組み

株式会社マークアイ（以下、当社）は、社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図ることで、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の施策に取り組んで参ります。

当社の課題

(1)男性の育児休業取得促進

(2)働き方の見直し（長時間労働の是正）

(3)育休中の資料等の情報提供による職場復帰の支援

 

行動計画

1.計画期間

2026年4月1日から2029年3月31日までの3年間

2.目標

(1)	計画期間内に、男性社員の育児休業取得率を５０％以上とする。
(2)	全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。
(3)	育児休業後に社員が復帰しやすくするため、育児休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。

 

3.取組内容と実施時期（2026年4月～）

 

(1)	① 男性の育休取得制度を適宜社内周知し、育休取得予定者へ案内
	② 「育休復帰支援プラン」「両立支援制度」を社内周知し、取得予定者への個別説明を実施
(2)	① 業務量の見直し、DX 化による事務の効率化などの取組実施
	② 「育休復帰支援プラン」を適宜見直し、改善策を実施
(3)	① 休業中の社員に対して、情報提供を行う
	② 提供する情報内容、所属部署と人事の連携方法などを適宜見直す

 

2026年3月31日公開