一般事業主行動計画

社員が働きやすい環境づくりへの取り組み

株式会社マークアイ（以下、当社）は、社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図ることで、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の施策に取り組んで参ります。

当社の課題

(1)在宅勤務制度の導入と促進

(2)育休復帰支援プランに基づく育休取得・職場復帰のサポート

(3)育休中の資料等の情報提供による職場復帰の支援

 

行動計画

1.計画期間

2022年1月1日から2024年3月31日までの2年3カ月間

2.目標

(1)	在宅勤務の制度化と週2日程度の在宅勤務を促進する
(2)	育休復帰支援プランを策定し円滑な業務の引継ぎ、育休取得・職場復帰をサポートする
(3)	育休後に復帰しやすくするため、育休中に資料送付等による情報提供を開始する

 

3.取組内容と実施時期

 

(1)	①在宅用追加設備やフリーデスク化の準備（2022年1月～3月）
	②在宅勤務制度の開始（2022年4月～）
	③制度やルールの見直しと改定（2022年10月～2023年3月）
(2)	①育休復帰支援プラン、両立支援制度の社内周知（2022年1月）
	②育休予定者への育休復帰支援プランの策定開始（2022年1月～）
	③育休復帰支援プランの見直し、改善の実施（2022年10月～2023年3月）
(3)	①育休者への情報提供開始（2022年4月～）
	②提供する情報内容、所属部門と人事の連携方法などの見直し（2022年10月～12月）
	③改善策の実施（2023年1月～3月）

 

2022年1月11日公開