一般事業主行動計画

女性活躍推進への取り組み

株式会社マークアイ（以下、当社）は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」
に基づき、女性の活躍をより一層推進し、能力を最大限に発揮し、安心して仕事に打ち込めるよう、
様々な施策に積極的に取り組んで参ります。

行動計画

(1)女性採用比率

　(a)計画期間：2年11ヶ月(2023/5/1～2026/3/31)

　(b)目標値：40％超

　(c)取組内容：採用活動（会社説明会、面接、座談会等）における女性社員の登場を継続

　(d)取組実施時期：2025年度まで

(2)女性社員の平均勤続年数

　(a)計画期間：2年11ヶ月(2023/5/1～2026/3/31)

　(b)目標値：12年以上

　(c)取組内容：育児、介護等と仕事の両立支援(eラーニング、面談等)

　(d)取組実施時期：2025年度まで

(3)年間総労働時間

　(a)計画期間：2年11ヶ月(2023/5/1～2026/3/31)

　(b)目標値：全社平均残業時間20時間未満

　(c)取組内容：月別残業時間の管理と周知、毎週水曜日のノー残業デーの徹底

　(d)取組実施時期：2025年度まで

(4)女性管理職比率

　(a)計画期間：2年11ヶ月(2023/5/1～2026/3/31)

　(b)目標値：50％超

　(c)取組内容：育成計画の策定、管理職向け研修への参加、登用

　(d)取組実施時期：2025年度まで

(5)多様なキャリアコース

　(a)計画期間：2年11ヶ月(2023/5/1～2026/3/31)

　(b)目標値：正社員転換制度の実施、中途採用の実施

　(c)取組内容：女性の非正社員からの正社員への転換、おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用

　　(いずれかを実施)

　(d)取組実施時期：2025年度まで

2023年5月10日公開