どのような休暇があるの？どのような研修があるの？など、当社の制度や福利厚生の一部をご紹介します。
※*は、当社独自の制度。詳細は法定及び当社規程等によります。

"数字で知る"会社生活

※2018年03月末現在

主な休暇制度

完全週休2日制（土・日・祝）のほか、充実した休暇制度を利用できます。

有給休暇

入社初年度は入社日から半年後に10日間、以降法令通りに有給を付与。

夏季休暇*

7月1日から9月30日の間で3日間。有給等と合せて取得することも可能。
※入社初年度は入社月により、休暇日数が異なります。

年末年始休暇*

毎年12月29日から1月3日までの6日間。全社一斉休み。

新入社員休暇*

傷病理由の場合、最大3日間。
※入社2週間後から半年後（有給付与日前日）まで。

記念日休暇*

自分の誕生日、子供の運動会など、自分の記念日。1年に3日間。
※入社月により、入社初年度の休暇日数が異なります。

リフレッシュ休暇*

入社5年目から、5年毎に5日間。
※有給や夏季休暇など、他の休暇とあわせての取得可。

慶弔災害休暇*

結婚したとき、家族に不幸があったとき、災害にあったときなど。1日～5日間。

社内リフレッシュスペース：ランチやミーティングなど自由に利用できます。

教育・研修・自己啓発

皆さんのスキルアップのため、様々な教育制度等を実施しています。

資格取得補助*

TOEIC、簿記、知財検定など、会社が指定する試験に合格（一定点数以上の取得）した際、試験代相当を年1回、会社が負担。

社外研修*

年2回は外部研修に参加。ビジネスパーソンとしての力を磨く場として活用。

現地代理人セミナー*

海外の弁護士、弁理士が来社した際、社内向けの専門研修を行うことがあります。その国の商標法や最近の傾向など、生で現地情報を学べます。

入社時専門研修*

知的財産権未経験で入社される方が多いため、配属先に関わらず、当社のサービスや専門知識を習得する研修があります。

相互学習*

社員同士が講師、生徒になり、知識やスキルを分け合う相互学習。PCの使い方、各部署の業務内容、各種専門知識など社員のリクエストに応じて実施。趣味の講座もあります。

社員面談*

年2回、所属長との個人面談を実施。新入社員は半年後・1年後に所属長や人事担当との個人面談も実施。

相互学習：普段関わりの少ない方との交流の場にもなっています。

その他

ワークライフバランスと社内コミュニケーション活性化のため、様々な取り組みを行っています。

ノー残業デー*

毎週水曜日。業務上残業の場合は別の曜日に振り替えるなど、週1回は定時退勤を意識して業務の効率化に各自取り組んでいます。

時差出社*

業務の効率化、残業時間削減等のため、定時（9～18時）を中心に3つの時間帯から申請できます。

産業医面談*

体調不良で就業や残業が難しい方には、個別に適宜、産業医との面談を実施。

育児・介護支援制度*

法定の各種制度のほか、時短制度、配偶者出産休暇*や出産祝金*なども充実。

社内ビジネスchat*

業務や情報共有の効率化、社内コミュニケーション活性化のため、ビジネスChatを運用中。

忘年会・新年会*

新入社員が中心となって計画を立てる忘年会には役員、社員のほか、パート・バイトや派遣など皆参加しています。

忘年会：参加率90%！この日は仕事を忘れて楽しみます.。