を知ろうどのような休暇があるの？どのような研修があるの？など、当社の制度や福利厚生の一部をご紹介します。
※*印は、当社独自の制度で、詳細内容は当社規程によります。
"数字で知る"会社生活
※2022年03月末現在
主な休暇制度
完全週休2日制（土・日・祝）のほか、充実した休暇制度を利用できます。
- 有給休暇
- 入社初年度は入社日から半年後に10日間、以降法令通りに有給休暇を付与。半日単位で取得できます。
- 夏季休暇*
- 7月1日から9月30日の間で3日間。有給休暇等と合せて取得することも可能。
※入社初年度は入社月により、休暇日数が異なります。
- 年末年始休暇*
- 毎年12月29日から1月3日までの6日間。全社一斉休み。
- 新入社員傷病休暇*
- 急な体調不良での通院や病気・怪我での休暇、最大3日間。
※入社2週間後から約半年後（有給付与日前日）まで。
- 記念日休暇*
- 自分の誕生日、子供の運動会など、1年に3日間。
※入社月により、入社初年度の休暇日数が異なります。
- リフレッシュ休暇*
- 入社5年目から、5年毎に5日間。
※有給休暇や夏季休暇など、他の休暇と合わせて取得することも可能。
- 慶弔災害休暇*
- 結婚したとき、家族に不幸があったとき、災害にあったときなど。1～5日間。
社内リフレッシュスペース：ランチやミーティングなど自由に利用できます。教育・研修・自己啓発
皆さんのスキルアップのため、様々な教育制度等を実施・提供しています。
- 資格取得補助*
- TOEIC、簿記、知財検定など、会社が指定する試験に合格（または一定点数以上取得）した際、年1回、試験代相当を会社が負担。
- 社外研修*
- 年2回の外部研修への参加やeラーニングでの自宅学習（無料）をビジネスパーソンとしての力を磨く場として活用。
- 現地代理人セミナー*
- 海外の弁護士、弁理士が来社した際、社内向けの専門研修を行うことがあります。その国の商標法や最近の傾向など、生で現地情報を学べます。
- 入社時専門研修*
- 知的財産権未経験で入社される方が多いため、配属先に関わらず、当社のサービスや専門知識を習得する研修を定期的に実施しています。
- 相互学習*
- 社員同士が講師、生徒になり、知識やスキルを分け合う相互学習。PCの使い方、各部署の業務内容、各種専門知識など社員のリクエストに応じて実施。趣味の講座もあります。
- 社員面談*
- 年2回、所属長との個人面談を実施。新入社員は半年後・1年後に所属長や人事担当との個人面談も実施。
入社時専門研修：各部署の社員が講師になり、各種サービスを中心とした専門内容を説明します。その他
ワークライフバランスと社内コミュニケーション活性化のため、様々な取り組みを行っています。
- ノー残業デー*
- 毎週水曜日。残業した場合は別の曜日は定時退勤するなど、週1回は定時終業を意識し、業務の効率化に各自取り組んでいます。
- 在宅勤務*
- 週2回まで、自宅での就業を申請できます。
※入社後半年間は、出社就業のみとなります。
- 時差就業*
- 業務の効率化、残業時間削減等のため、定時（9～18時）を中心に８～17時、10～19時の3つの就業時間帯から申請できます。
- 産業医面談*
- 健康上問題等のある方には、個別に適宜、産業医との面談を実施。
- 育児・介護支援制度*
- 法定の各種制度のほか、対象者への個別説明*、休業中の職場情報配信*、育児時短期間の延長制度*、配偶者出産休暇*や出産祝金*なども充実。
- 社内ビジネスchat*
- 業務の状況連絡や情報共有の場、そして社内コミュニケーション活性化のため、ビジネスChatを運用中。
- 忘年会・新年会*
- 新入社員が中心となって計画を立てる忘年会には役員、社員のほか、パート・バイトや派遣など皆参加しています。
新卒研修ランチ会：仕事以外の話で盛り上がります.。